決算説明：ポート（7047）

2026年３月期第１四半期 決算説明会 Q＆A

決算説明会（2026年3月期 第1四半期 / Q&A）要約 — ポート株式会社

（出典：2025年8月12日開催の決算説明会 Q&A、文書公表日 2025年8月20日）

基本情報

• 企業名：ポート株式会社（コード番号：7047 東証グロース・福証 Q-Board）
• 主要事業分野：エネルギー領域（系統用蓄電所等）、人材領域（人材紹介・アライアンス等）
• 代表者名：代表取締役社長 CEO 春日博文（Kasuga Hirofumi）
• 説明会情報：
  • 開催日時：2025年8月12日（火）に実施（Q&A形式での説明会）
  • 説明会形式：–（資料に明記なし）
  • 参加対象：–（資料に明記なし。一般に投資家向け説明会）
• 説明者：発言要旨（役職は資料中の担当者・登壇者に準拠）
  • 代表取締役社長 CEO 春日博文：会社の事業方針（成長優先、ポートフォリオ集中）等を説明。
  • 常務執行役員 兼 財務IR部長 辻本拓（問合せ先記載）：IR窓口。
  • 各事業担当より、エネルギー・人材領域に関する事業進捗や施策の説明・Q&A回答を実施。
• 報告期間：2026年3月期 第1四半期（対象会計期間の明記は資料中Q1報告）
• 会社所在地・資本金等（補足）：所在地 東京都新宿区北新宿、設立 2011年4月、資本金 2,431百万円（2025年6月末）

セグメント（構成・概要）

• エネルギー領域
  • 事業内容：系統用蓄電所の設置・運用、卸電力市場・需給調整市場を活用した収益化など。ハード（蓄電池本体）・ソフト（運用ソフト等）は外部調達が中心だが、事業は当社100%出資でコントロール。将来的にソフト面の自社コントロール拡大を検討。土地仕入れ（系統用蓄電所用）は今期の投資枠（10億円）とは別扱いで進めている。東京電力管内や九州等、複数エリアでの展開方針。
• 人材領域
  • 事業内容：成約報酬型の人材紹介（主軸）と、他社へ送客するアライアンスサービス。会員登録は年間約60万人。キャリアアドバイザーによる面談（現状は数万人規模）を増員し、面談件数・成約率向上で収益化拡大を目指す。
• （過去に展開していたリフォーム等の事業は縮小し、経営資源をエネルギーと人材に集中）

業績サマリー

• 主要指標（数値は資料に未記載のため“–”で示す）
  • 前年同期比：説明では「第1四半期は売上収益・各利益とも当社予想を上振れして進捗」との記載。人材領域は強い成長、エネルギーはマーケティング強化で成約拡大。
• 進捗状況（中期経営計画や年度目標に対する達成率）
  • 中期経営計画（2030年3月期）目標：EBITDA 130億円（=1,300億円ではなく「130億円」）等。EBITDA率（売上収益に対する）目標は約16%。
  • 第1四半期の状況：全指標が期初計画に対して上振れ進捗。EBITDAに占めるストック利益比率は第1四半期で36.1%（目標は40%以上）。
• セグメント別状況（売上高／収益構成の詳細数値は未記載）
  • エネルギー：マーケティング投資拡大により総成約件数拡大。ストック契約の蓄積により将来の利益基盤を形成中。土地仕入れ等の先行投資を実施。
  • 人材：強固な会員基盤と採用市場の堅調さにより人材紹介を中心に大幅成長。通年では30%の売上成長を見込む旨を表明。

業績の背景分析

• 業績概要・ハイライト
  • 第1四半期はオーガニック成長により売上・利益が予想を上回る進捗。人材領域は企業の採用意欲が高く需要期（就職活動の早期化）も寄与。エネルギー領域は市場環境良好の中、積極的なマーケティングで成約拡大。
• 増減要因（主な寄与要因）
  • ポジティブ要因：人材領域の採用需要、会員基盤の活用、エネルギー領域でのマーケティング投資拡大による成約増。
  • コスト要因：広告宣伝費・外注費（コンテンツ等）は事業成長に伴い高水準を維持する見込み（前期で年間約130億円の水準）。デジタル広告市場ではCPC/CPA上昇傾向。
• 競争環境・競争優位性
  • 人材領域：大規模な会員DB（年間約60万人登録）と成果報酬型ビジネスで差別化。キャリアアドバイザー増員とプロダクト改善で成約力強化を目指す。
  • エネルギー領域：地域（九州、東京電力管内等）ごとの市場機会を取り込む戦略。ハードは外部調達だが運用は自社コントロールでノウハウ蓄積中。
• リスク要因（外部）
  • 広告コスト上昇（CPC/CPAの長期上昇傾向）。
  • マクロ経済悪化（景気後退）は人材ビジネスに影響を与える可能性（ただし新卒採用は影響が遅れて出る傾向）。
  • サプライチェーンや調達（蓄電池本体等）に関するリスクは明示的に示されているが、現状は外部調達で対応。
  • 為替・規制等の他の外部リスク：資料上は特定の影響（例：米国関税）は現時点で顕在化していないと回答。

戦略と施策

• 現在の戦略（中期経営計画・事業戦略）
  • 基本方針：マクロリスクを意識しつつ事業の絶対成長を優先。事業ポートフォリオをエネルギーと人材に集中。ストック利益の積上げとショット利益のバランスを取りつつ、EBITDA 130億円等中期目標達成を目指す。
  • M&A：自社からの直接アプローチを積極展開。ターゲットは「非日常領域」（情報取得・成約難易度が高い市場）を重視。過去M&Aの約3分の2は直接アプローチによる案件。
• 進行中の施策（具体的プロジェクト・進捗）
  • エネルギー：系統用蓄電所用地の仕入れ（投資枠外で実施）、マーケティング投資強化、運用ノウハウの蓄積。ソフト面の自社化検討を含め検証中。
  • 人材：キャリアアドバイザーの増員、プロダクト開発による集客力と成約力の向上、会員基盤の活用によるアライアンス拡大。
• セグメント別施策と成果
  • エネルギー：先行投資（用地確保）とマーケティングで成約件数増。土地仕入れは今期投資枠（10億円）外で実施。
  • 人材：面談拡大・成約率向上により人材紹介売上の大幅成長を実現。年間で30%の売上成長を見込む。

将来予測と見通し

• 業績予想（次期）
• 中長期計画（進捗・達成可能性）
  • 中期（2030年3月期）目標：EBITDA 130億円、EBITDA率約16%等を目標。第1四半期時点でストック利益比率は36.1%（目標40%以上へ引き上げを目指す）、ストックとショットのバランスで達成を目指す。
• マクロ経済の影響
  • 広告費用上昇（デジタル広告のCPC/CPA高止まり）や景気後退リスクが業績に影響する可能性。人材領域は景気敏感だが新卒採用は影響が遅く出る点を挙げている。

配当と株主還元

• 配当方針：–（本Q&Aに明確な配当方針の記載なし）

製品・サービス

• 主要製品／サービス（説明会で言及のあったもの）
  • エネルギー：系統用蓄電所の設置・運用（蓄電池ハード調達は外部、運用は自社で統制）、卸電力・需給調整市場での収益化。
  • 人材：人材紹介（成果報酬型）、アライアンスによる送客サービス、会員向けプロダクト（会員DBは強み）。
• 提供エリア・顧客層：エネルギーは全国（東京電力管内、九州等）で用地取得を進める方針。人材は求人企業と求職者（就活生・中途）双方。
• 協業・提携：外部調達によりハード・ソフトを組成。アライアンスによる送客サービスで他社と協業。M&Aや提携による領域拡大を積極検討。

重要な注記

• 会計方針の変更：–（資料に特記事項なし）
• リスク要因（特記事項）：デジタル広告費の上昇・景気動向・調達関連の外部依存などを注視。米国関税の影響は現時点で顕在化していない旨のコメントあり。
• その他（今後のイベント・告知等）：IR窓口・コーポレートサイトの連絡先が記載（メール ir@theport.jp、TEL 03-5937-6731）。今後の個別開示・決算発表等は別途案内予定と推定。

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このレポートは、AIアドバイザー「シャーロット (3.0.0)」によって自動生成されました。

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