2025年3月期決算説明資料
株式会社タナベコンサルティンググループ — 決算補足説明資料（要約：2025年3月期）
以下は、提供いただいた決算補足説明資料（2025年5月14日、証券コード：9644）に基づき整理した要約です。不明な項目は「–」としています。
基本情報
- 企業概要
- 企業名：株式会社タナベコンサルティンググループ（TCG）
- 主要事業分野：経営コンサルティング（ストラテジー＆ドメイン、デジタル・DX、HR、ファイナンス・M&A、ブランド＆PR等）のチームコンサルティングおよび関連サービス提供。グループ会社によるプロフェッショナルDXやPR等も展開。
- 説明会情報
- 開催日時：資料日付 2025年5月14日（資料：決算補足説明資料）※説明会実施の有無・形式は資料中明記なし
- 説明者
- 発表者（役職）：–（資料に発表者名／役職の明記なし）
- 発言概要（資料の主要メッセージ）
- 2025年3月期は売上高・利益とも過去最高を更新（増収増益）。
- 2026年3月期は中期経営計画（TCG Future Vision 2030／2021–2025の最終年度）目標（売上高155億円、営業利益18億円、ROE10%等）に向け、売上・営業利益の更なる成長を見込む。
- 株主還元（配当・自己株取得・総還元性向）、M&AによるプロフェッショナルDX強化、人材投資（TCGアカデミー等）やESG（サステナビリティ委員会）の強化を継続。
- 報告期間
- 対象会計期間：2025年3月期（連結）
- 決算説明資料公表日：2025年5月14日
- セグメント（経営コンサルティング領域）
- ストラテジー＆ドメイン：中長期ビジョン・事業戦略・新規事業開発等
- デジタル・DX：DXビジョン、デジタルマーケ、ERP導入・実装等
- HR：人的資本経営、人事制度、アカデミー等
- ファイナンス・M&A：ホールディングス設計、資本政策、M&A支援、事業承継等
- ブランド＆PR：ブランディング、PR、クリエイティブ、国内外マーケ等
- その他：グループの付随サービス等（詳細は「その他」）
業績サマリー（主要指標）
（単位：百万円、EPS単位：円）
– 2025年3月期（実績、前期比）
– 売上高：14,543（+14.2%）
– 売上総利益：6,612（+21.0%）
– 営業利益：1,500（+48.6%）
– 経常利益：1,589（+56.9%）
– 親会社株主に帰属する当期純利益：1,016（+58.6%）
– EPS（1株当たり当期純利益）：30.80円
– 備考：いずれも過去最高を更新
– 2026年3月期（計画）
– 売上高：15,500（前期比 +6.6%）
– 売上総利益：7,150（売上総利益率 46.1%）
– 営業利益：1,800（営業利益率 11.6%、前期比 +20.0%）
– 経常利益：1,800（+13.3%）
– 当期純利益：1,070（+5.2%）
– EPS（予想）：32.76円
– 進捗状況（中期経営計画に対する達成率：参考算出）
– 中期最終（計画）売上高（2026目標）：15,500 → 2025実績は約93.8%（14,543 / 15,500）
– 中期最終（計画）営業利益（2026目標）：1,800 → 2025実績は約83.3%（1,500 / 1,800）
– 備考：2026年に最終年度目標達成を見込む計画（M&A含む成長投資を前提）
– セグメント別（2025年3月期 実績：売上高・前期比・構成比）
– ストラテジー＆ドメイン：2,476（+8.5%）構成比17.0%
– デジタル・DX：3,255（+18.7%）構成比22.4%
– HR：2,979（+23.2%）構成比20.5%
– ファイナンス・M&A：2,172（+12.4%）構成比14.9%
– ブランド＆PR：2,939（+11.0%）構成比20.2%
– その他：721（+0.8%）構成比5.0%
– コメント：全領域で増収を達成。特にデジタル・DX、HRが高成長。
業績の背景分析
- 業績概要（ハイライト）
- 売上高・粗利の増加により、各段階利益が大幅増加。売上総利益は前期比1,146百万円増。
- 営業利益増減要因では、売上拡大に伴う粗利増加が主因。人的資本投資、DX投資、ブランディング投資等の販管費増加はあったが、レバレッジ効果で営業増益を実現。
- KPI（チームコンサルティング）指標：チームコンサル件数、社数、ベース売上高いずれも過去最高。長期契約（6ヶ月以上）のベース売上高が増加している。
- グループ再編・M&A効果：2024年9月に取得した株式会社Surpassの7ヶ月分が増収に寄与。
- 増減要因（主要）
- 需要面：物価上昇や為替（円安）を背景に、成長戦略・新規事業、グローバル戦略、事業ポートフォリオ見直し、M&A等の上流支援ニーズが高まった。
- サービス別寄与：DX投資（ERP導入、デジタルマーケ等）やHR（人事制度改革、アカデミー導入）関連の案件が増加。ブランド＆PRでもハイブリッド施策やリアルイベント需要が堅調。
- コスト面：人的資本（採用・育成）、デジタル投資、ブランディング投資を積極化したが、売上増により営業効率が改善。
- 競争環境
- 市場環境：上流戦略策定から下流の実装・実行まで一気通貫で支援する「チームコンサルティング」モデルにより、中堅企業を中心に独自ポジションを構築。
- 競争優位性：地域密着の国内ネットワーク（主要都市10地域常駐）、長期契約比率の高さ、グループ各社による専門性の補完（DX、PR、M&A等）が強み。
- リスク要因（資料記載および想定される外部要因）
- マクロリスク：為替変動（円安等）、国内需要の変動、金利・景気動向。
- 人的リスク：高度人材の採用・定着、採用計画未達による案件遂行能力低下。
- M&A関連リスク：買収後の統合（PMI）や投資回収の不確実性。
- オペレーショナルリスク：情報セキュリティ、デジタル実装の失敗等。
- 規制・政策リスク：行政・公共案件比率拡大に伴う政策変動リスク。
- （資料では気候変動対応（TCFD）やサステナビリティ関連の開示整備を進める旨あり）
戦略と施策
- 現在の戦略（中期経営計画：TCG Future Vision 2030）
- 目標（最終年度＝2026年3月期）：売上高155億円、営業利益18億円、ROE 10%、時価総額250億円以上。
- 成長方針：オーガニックな事業成長＋手元現預金（10億円以上）を活用したM&A（プロフェッショナルDXサービス強化等）。
- 株主還元：連結総還元性向100%を目安、DOE6%以上、機動的な自己株式取得。
- 進行中の施策（例）
- M&A：プロフェッショナルDXサービス領域拡大（既にSurpass等をグループ化）。
- 人材育成：TCGアカデミーの導入（企業内大学）でチーフコンサルタント育成期間を5年→2–3年へ短縮目標。従業員数目標800名に向け採用強化。
- DX投資：ERP導入支援、マーケティングDX（KPO、MA導入支援）等の提供拡大。
- サステナビリティ：サステナビリティ委員会設置、TCFD的開示の検討。
- マーケティング：地域密着＋デジタルマーケ統合でLTV向上（無料Web説明会、セミナー等の実施）。
- セグメント別施策と進捗（要旨）
- デジタル・DX：ERP実装、マーケティングDX、DX研修やデータマネジメント、プロフェッショナルDXの共同提案を強化。
- HR：人的資本経営、アカデミー、タレントマネジメント、HRテック（HR KARTE等）を推進。
- ファイナンス・M&A：事業承継、クロスボーダーM&A、一貫したFA・PMI支援。
- ブランド＆PR：ブランドビジョン策定、ハイブリッドプロモーション、海外PR強化。
- グループ連携：リーディング・ソリューション、グローウィン、ジェイスリー、カーツメディアワークス、Surpass等でサービス拡充。
将来予測と見通し
- 業績予想（2026年3月期 通期見通し）
- 売上高：15,500百万円（+6.6%）
- 営業利益：1,800百万円（+20.0%）
- 親会社株主に帰属する当期純利益：1,070百万円（+5.2%）
- 根拠：中期計画の最終年度目標達成見通し（オーガニック成長＋M&Aの寄与）、継続するコンサル需要。
- 中長期計画（進捗と達成可能性）
- 2025実績は最終目標に向け高い達成率（売上：約93.8%、営業利益：約83.3%）。M&A枠、手元資金運用、採用・生産性改善が計画達成の鍵。
- マクロ経済の影響
- 為替（円安）の影響、国内景気動向、物価上昇、金利動向が事業活動および顧客の投資判断に影響する点を提示。
- 気候変動対策等のESG関連要請も事業機会／リスクとなる。
配当と株主還元
- 配当方針
- 中期（〜2026年3月期）方針：連結総還元性向100%を目安、DOE（株主資本配当率）6%以上、機動的な自己株式取得を実施。
- 手元現預金10億円以上を成長M&Aに活用しつつ株主還元も強化。
- 配当実績・見通し
- 2025年3月期（実績）：年間配当 24円（中間10円・期末14円）※株式分割後ベース表記
- 2026年3月期（予想）：年間配当 26円予定（中間12円・期末14円予定）
- 配当性向（2026予想）：約79.4%（資料記載）
- 自己株式・株式関連施策
- 自己株式の消却：508,400株を消却（消却日：2025年3月31日、消却後発行済株式数 17,000,000株→分割後34,000,000株）
- 株式分割：普通株式1株を2株に分割（基準日 2025年3月31日、効力発生日 2025年4月1日）
- 期末配当予想の上方修正（2025年2月13日開示）：期初予想から増配（期末14円、年間48円→分割考慮等の表記あり）
- 株主優待
- 新設（2025年4月23日開示）：基準日 9月末、100株以上保有でQUOカード等（100株：500円、300株：3,000円、500株：5,000円、1,000株：10,000円）※2025年9月末より開始
製品・サービス（主な提供内容）
- 主要サービス（各セグメント）
- ストラテジー＆ドメイン：中期経営計画策定、事業戦略、新規事業開発、パーパス策定等
- デジタル・DX：DXビジョン、IT化構想、ERP設計・実装、AI・セキュリティ、マーケティングDX、ブランディングDX等
- HR：人的資本経営、採用・ジョブデザイン、アカデミー（企業内大学）、人材育成、タレントマネジメント等
- ファイナンス・M&A：資本政策、ホールディングス設計、M&A（FA、DD、PMI）、事業承継等
- ブランド＆PR：ブランド戦略、クリエイティブ、SNS・デジタルマーケ、PR（国内／海外）等
- その他：KPO、CRM活用支援、BPO、マーケ運用等
- 新サービス・注力領域
- プロフェッショナルDXサービス（実装・実行機能）をM&Aで拡充し、一気通貫のコンサルモデルを完成させる方針。
- 女性人材育成の取り組み（Surpass関連）、TECH WOMAN® 等の人材育成プログラム。
- 協業・提携
- グループ会社・連結子会社（例）：リーディング・ソリューション、グローウィン・パートナーズ、ジェイスリー、カーツメディアワークス、Surpass 等
- 各種ITベンダーや地方自治体等とのアライアンスを拡大（資料にて共同提案や地域連携事例の言及あり）。
重要な注記
- 株式関連の重要事象
- 株式分割（1→2）を2025年4月1日効力発生日で実施（表記は分割後ベースにて示されているスライドあり）。なお、2025年3月期の期末配当は分割前株式数を基準に実施。
- 自己株式消却（508,400株、消却日 2025年3月31日）
- リスク・注意点（資料内示唆）
- 中期計画達成のためにはM&A実行・統合、採用・人材育成、顧客案件の継続獲得等が重要要素。
- マクロ変動（為替・需要）、人材確保の難易度、M&A関連リスク、デジタルサービス実装の遂行リスクなどに注意。
- その他（今後の主なイベント等）
- 株主優待導入（開始：2025年9月末基準）
- 中期経営計画の最終年度（2026年3月期）に向けた施策推進（M&A、採用、DX、サステナビリティ等）
- 継続的な株主還元（配当増配・自己株式取得計画）を明示
（注）
– 本要約は、提供された決算補足説明資料（2025年5月14日付）を基に作成しています。不明箇所は「–」としました。
上記の内容は、AIによる自動要約に基づいて作成されたものであり、正確性や網羅性について保証するものではありません。内容の解釈や利用に際しては、必ず公式の決算説明 をご参照ください。信頼性を確保するよう努めていますが、情報の完全性についてはご自身での確認をお願い致します。
企業情報
| 銘柄コード | 9644 |
| 企業名 | タナベコンサルティンググループ |
| URL | https://www.tanabeconsulting-group.com/ |
| 市場区分 | プライム市場 |
| 業種 | 情報通信・サービスその他 – サービス業 |
このレポートは、AIアドバイザー「シャーロット (3.0.2)」によって自動生成されました。
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