決算説明：キャリアデザインセンター（2410）

2024年９月期通期決算説明会資料

基本情報

• 企業概要:
  • 企業名: 株式会社キャリアデザインセンター (2410)
  • 主要事業分野: 人材紹介、メディア
  • 代表者名: 多田 弘實 (代表取締役社長兼会長)
• 説明会情報:
  • 開催日時: 2024年11月14日
  • 参加対象: 個人投資家向け
• 報告期間:
  • 対象会計期間: 33期 (2023年10月～2024年9月)
• セグメント:
  • メディア事業: 転職情報サイトの運営、広告掲載
  • 人材紹介事業: 人材紹介サービス
  • 新卒事業: 新卒向け就職支援サービス
  • IT派遣事業: ITエンジニア派遣サービス

業績サマリー

• 主要指標:
  • 売上高: 17,734百万円 (前年比102.0%)
  • 営業利益: 1,432百万円 (前年比90.4%)
  • 経常利益: 1,438百万円 (前年比91.2%)
  • 当期純利益: 984百万円 (前年比84.6%)
• 進捗状況:
  • 中期経営計画の目標値は据え置き。
• セグメント別状況:
  • メディア事業: 売上高6,016百万円(前年比107.2%)、経常利益736百万円(前年比183.6%)
  • 人材紹介事業: 売上高3,267百万円(前年比97.2%)、経常利益277百万円(前年比65.1%)
  • 新卒事業: 売上高1,013百万円(前年比96.5%)、経常利益255百万円(前年比77.4%)
  • IT派遣事業: 売上高7,436百万円(前年比101.0%)、経常利益169百万円(前年比40.3%)

業績の背景分析

• 業績概要:
  • 売上高は前年比で増加、経常利益は減少。
  • 人材紹介事業は内定率低下により成約件数が鈍化。
  • 新卒紹介事業は2025年度卒業予定の学生登録が鈍化し経常損失を計上。
  • メディア情報事業は関西エリアの拡販や販売価格の上昇などで経常利益が伸長。
  • Direct typeの登録者数・採用数は増加。
  • 無期雇用派遣は計画を前倒して採用に成功。
  • 売上高の減少に伴い、コスト削減を実施。
• 増減要因:
  • 売上高増加: メディア事業における関西エリアの売上高増加、販売価格の上昇。
  • 利益減少: 人材紹介事業における内定率低下、新卒紹介事業における学生登録の鈍化。
• リスク要因:
  • 求人環境の変化（採用基準の上昇、採用内定率の低下）

戦略と施策

• 現在の戦略:
  • 人材紹介事業・新卒紹介事業の立て直し
  • IT派遣（無期雇用）事業の採用強化
  • 『Direct type』への積極投資
• 進行中の施策:
  • 人材紹介事業: 営業体制の見直し、成約件数の増加を目指す。
  • 新卒紹介事業: 学生が希望する業界や職種の案件獲得を強化。
  • IT派遣事業: 中途採用を強化、早期の黒字化と事業拡大を目指す。
  • 『Direct type』: 広告宣伝を強化、サイトパワーを強化。
• セグメント別施策:
  • メディア事業: 関西エリアの業績拡大に向けた広告宣伝や営業力の強化、既存顧客からのリピート率向上、typeのリニューアル。
  • 人材紹介事業: ITエンジニアや専門職など需要の高い分野の登録者獲得に注力、面談数の増加、新規開拓を推進。
  • 新卒事業: 26卒のインターンシップに向けた早期イベントの強化、個社別セミナーの開催、登録獲得経路の拡充。
  • IT派遣事業: IT系の案件を中心に新規クライアントの開拓、登録者の獲得を強化。

将来予測と見通し

• 業績予想:
  • 売上高: 19,000百万円 (前年比107.1%)
  • 営業利益: 1,762百万円 (前年比123.0%)
  • 経常利益: 1,750百万円 (前年比121.7%)
  • 当期純利益: 1,180百万円 (前年比119.9%)
• 中長期計画:
  • 35期(2026年9月期)の中期経営計画の目標値は据え置き。
  • 売上高20,000百万円、経常利益2,400百万円、売上高経常利益率12%、ROE15%以上
• マクロ経済の影響:
  • 足元の求人環境は回復の兆し、2025年4月以降に本格的な改善を見込む。

配当と株主還元

• 配当方針:
  • 配当性向を普通配当のみで40%以上とし、業績動向や財務状況を考慮しながら継続的な配当を実施。
• 配当実績:
  • 29期: 普通配当5円、特別配当0円、記念配当0円、配当性向10%
  • 30期: 普通配当10円、特別配当0円、記念配当0円、配当性向30%
  • 31期: 普通配当15円、特別配当0円、記念配当0円、配当性向40%
  • 32期: 普通配当50円、特別配当0円、記念配当0円、配当性向70%
  • 33期: 普通配当90円、特別配当0円、記念配当0円、配当性向50%

製品やサービス

• サービス:
  • 人材紹介サービス
  • 転職情報サイト
  • ITエンジニア派遣サービス

重要な注記

• リスク要因:
  • 求人環境の変化（採用基準の上昇、採用内定率の低下）
• その他:
  • 2024年4月は、約90名の新卒社員が入社。2025年4月は、約70名が入社予定。
  • 33期は、年間約60名を採用し、組織基盤の強化を実現。34期は、生産性の向上を実現するため、年間の採用人数はやや抑制する計画。

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